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试用期码农,你让我拯救公司?
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第54章 养活自己的标准(第2页)

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    于启明:“技术专家岗常年外勤,不必打卡,你可以自由安排时间。”
    王霁:“我习惯做研了。”
    于启明:“研没有项目提成,你之前是特殊情况才有,技术专家岗参与拿下的项目,都可以拿一定提成。”
    这位vp,是真的精明强干。
    知道该怎么挖人。
    不过,这些都还太虚。
    王霁:“我考虑考虑。”
    考虑的意思,就是婉拒。
    江耀辉对他是有情份的,而且年前看到那一幕,他还没忘。
    于启明脸上仍挂着笑容,但语气明显严肃了些:
    “那你考虑考虑,我提醒下你,公司现在整体收缩产品线,会量入为出,产品线业绩不达标是要撤的……”
    “你负责的产品能不能保留,就看二季度能否养活自己了。”
    “养不活,也是会撤掉的。”
    “那时候就没有坑位了……”
    他说话很直接,不绕弯。
    把业绩达标要求明说出来了。
    王霁离开前,好奇地问:“融合算起来就个人,工资都不高,我们养活自己不难吧?”
    他现在是代理经理,有权限向顾念夕要团队工资。
    目前团队人:
    他工资、
    胡嘉怡、
    常健ooo。
    加起来就万出头,算上五险一金,一个月大概万千多,一个季度不到万。
    齐越岭说过,夏汽二季度会下高级售后服务单,总数是o万,归属融合产品线,一个单养活团队绰绰有余。
    根本没有生存问题!
    于启明摇头道:
    “不是这么算的!”
    “产品不止要养研,还有测试、设计,还有支持产品的销售、售前、售后,甚至分摊的行政管理费用。”
    “通常,毛利要达到产研成本的倍,才算养活自己!”
    “另外……”
    “管理层开会决定了,产品线是否保留,有个硬指标。”
    “从去年下半年到今年上半年,产品滚动毛利要达到oo万。”
    “低于oo万毛利的产品,不值得花时间、人力投入进去。”
    “因为这根本就不是市场方向、也不是我们的强项。”
    “不是针对融合,所有产品线一视同仁,如果单看融合……”
    “从去年到现在,毛利是负的!”
    “历史问题我就不去纠结了,公司就当没有这个负的,当它是o,融合需要在一个季度里,做到毛利oo万!”

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